Recruiter

Apotek Adi Medical Center · 📍 Cikarang, Jawa Barat · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per month
Apotek Adi Medical Center adalah salah satu apotek terkemuka di Cikarang, Jawa Barat. Kami sedang mencari seorang Recruiter yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Recruiter akan bertanggung jawab untuk mencari dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di apotek kami. Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mencari dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di apotek.,Membuat dan mengelola lowongan kerja di berbagai platform rekrutmen.,Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kecocokan dengan posisi yang tersedia.,Mengembangkan dan menjaga hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.,Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.,Menjaga standar kualitas dan profesionalisme dalam seluruh proses rekrutmen.,Memberikan umpan balik dan saran kepada kandidat setelah proses rekrutmen selesai.,Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Recruiter atau peran terkait di industri apotek atau kesehatan.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan negosiasi.,Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang cepat berubah.,Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).,Kemampuan untuk membuat dan mengelola lowongan kerja di berbagai platform rekrutmen.,Kemampuan analitis dan kemampuan untuk menganalisis data rekrutmen.,Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kandidat.Kemampuan untuk membangun dan menjaga hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS.Kemampuan untuk membuat dan mengelola lowongan kerja di berbagai platform rekrutmen.Kemampuan untuk memberikan umpan balik dan saran kepada kandidat setelah proses rekrutmen selesai.Kemampuan untuk menjaga standar kualitas dan profesionalisme dalam seluruh proses rekrutmen.Kemampuan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait rekrutmen.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait